terça-feira, 26 de maio de 2009

Abaixo de cão


Continuando a conversa das comissões...


As hierarquias neste género de empresas são como tantas outras, todos querem mandar e muito poucos querem trabalhar vai daí que quase todos os meses inventavam mais um patamar, se possível inatingivel e quanto menor fosse o poder de compra, maior o objectivo. Para se receber 100% de comissões sobre as vendas efectuadas tinha que se vender um mínimo de 38000€, valor com Iva porque os patamares eram calculados sem este imposto, tinhamos que vender com ele mas só somava 79% do valor da venda para contas. Nunca percebi muito bem isto mas tudo bem, quem vende 33 tambem vende 38.. ou não... pois não porque no último ano poucos ou nenhuns foram os que lá chegaram!

Para além da venda em si, tinhamos que vender créditos com juros, extensões de garantia, acessórios, componentes e entregas. Como se isto não bastasse ainda existiam aqueles que acumulavam tarefas e responsabilidades sem serem renumerados por tal e, para além de tudo isto, ao contrário do que diz a lei, nunca se faziam 40 horas semanais mas sempre mais de 60, contando com turnos duplos impostos pelo gerente de loja!

Esta coisa das horas também dá uma multa jeitosa assim como as falsas declarações das horas trabalhadas pelos funcionários. Como é que a empresa escapa? Simples, eu explico, todos os meses é enviado aos recursos humanos, por parte das lojas, assinados pelo gerente, os horários com as horas reais e todos os meses é reformulado esse mesmo horário com as horas legais e enviado para a Segurança Social. O mais interessante é que mesmo com as poucas inspecções que foram efectuadas à loja por parte desses senhores da ASAE (chupistas), este pormenor passava sempre ao lado mesmo que estivesse escarrapachado na cara deles!

Infracções ao código do trabalho, segurança e higiene e condições de trabalho parece que não é do interesse deles! Parece mesmo que ser inspector da ASAE deve seguir o mesmo critério que antigamente se seguia para ingressar na GNR, todos os que não soubessem abrir a boca, fossem mal aparentados e tivessem uma vontade enorme de se encharcarem no tintol, eram directamente incorporados e os que para além destas caracteristicas, fossem burros que nem uma porta, eram logo promovidos a sargentos.


Estamos entregues à bicharada!!


Não há dúvida que a classe operária deste país é tratada abaixo de cão e se por acaso se pensa em denunciar algum caso somos logos dispensados. Eu, imbecil, calei-me quando devia ter falado e mesmo assim a recompensa foi igual ou pior, de despedido não passo mas enquanto não for ouvido também não me calarei!

1 comentário:

  1. Epah amigo.. em palavras curtas é preciso colhões para fazer isto! Mas claro, alguem nessa empresa (loja) onde tu estas quem os tem és tu, disso não duvido!
    Foi com grande surpresa que vi o blog, pelo mail que mandas-te e acredita, fiquei muito contente por saber que alguem está a fazer alguma coisa contra isso, ou pelo menos falar escrevendo, expor os problemas!!
    eu tive ai, sei como as coisas funcionam!
    Ainda me lembro, quando ai estava as comições eram bastante mais atractivas, ou seja, era um pouco mais "facil" conseguir os objectivos e por sua vez, ganhar mais! Mas após ter saido, ia falando com o pessoal que só me dizia que os obectivos iam aumentanto e comições cada vez menos!
    Ou seja e resumindo... para se ganhar um ordenado minimamente bom, tinha-se que trabalhar que nem cães, perseguir os clientes quase até ao ponto de se passarem, mas o mais grave era mesmo o horario! Trabalhar 10, 11, 12 ou até mais horas por dia, para ver se se conseguia a tal venda para ficarmos safos e sem a corda ao pescoço!
    Como tu sabes fui vitima disso e o resultado e a recompensa de trabalhar horas a fio, folgar uma vez por semana, as vezes nem isso foi de ser "dispensado" em pleno mes de Dezembro!
    Enfim...

    continua o trabalho

    ResponderEliminar